「就職氷河期」の再来か？ 選別強める企業の新卒採用

 

「就職氷河期」の再来か？ 選別強める企業の新卒採用(1) | 就職トピックス | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン

新卒採用というシステムが、企業にも、採用される学生にとってもマイナスなシステムになっているのではないかと思うのだが？

それでも変えないのは企業内力学のバランスを壊せないからなのか？人事部は強し

急激な環境変化に対応できない恐竜みたいな企業のまねをしなくてもいいのになぁ。。。（見た目がトカゲぐらいの企業は）

採用される側も、トカゲより恐竜を高く評価する場合が多いのかもしれませんが。